Comment créer du lien au sein des salariés d’une filiale d’un groupe européen, majoritairement composée de chauffeurs routiers qui se connaissent peu et travaillent seuls ?
Comment proposer du contenu sur des sujets aussi différents que la santé, la technique, la réglementation sociale, l’actualité de la filiale ?
Comment instiller de la valeur et de la reconnaissance à une profession méconnue, souvent ouvertement critiquée ?
Pour la filiale française du groupe Kim Johansen Transport, j’ai conçu un dispositif bi-média composé d’une newsletter papier en format A3, d’une version e-mail responsive (archivée et consultable via un ordinateur, un Smartphone), enrichie de contenus « bonus » et d’une vidéo (portrait de chauffeurs).